「最低賃金が上がったらしいけど、自分の給料には関係あるのかな？」

ニュースで耳にしたものの、そのままになっていませんか。

最低賃金は、雇用形態に関係なく、原則としてすべての労働者に適用される制度です。

2026年10月1日から、北海道の最低賃金は時給1,131円になりました。

「自分は対象外だと思っていた」

という方こそ、一度給与明細を確認してみましょう。思わぬ発見があるかもしれません。

北海道の最低賃金は時給1,131円

最低賃金とは、

「これより低い賃金で働かせてはいけない」

という最低賃金法に基づくルールです。

北海道では2026年10月1日から時間額1,131円が適用されています。 

正社員・パート・アルバイト・契約社員・派遣社員

など、北海道内で働く原則すべての労働者です。

「扶養内だから関係ない」

「パートだから対象外だと思っていた」

という方も少なくありません。

自分の給与が最低賃金を上回っているか確認してみましょう。

まずはチェック！あなたの給与は大丈夫？

時給制の方

給与明細や雇用契約書を確認してみてください。

• 時給1,131円以上 → 最低賃金以上
• 時給1,131円未満 → 勤務先へ確認してみましょう

最低賃金改定に合わせて時給が変更されている場合もあります。

「今の時給はいくらだろう？」

まずはそこから確認してみることが大切です。

月給制の方

最低賃金は月給制にも適用されます。

例えば、

• 基本給200,000円　月の所定労働時間160時間

なら、

200,000円 ÷ 160時間

＝ 約1,250円

です。

一方で、

• 基本給170,000円　月の所定労働時間160時間

の場合、

170,000円 ÷ 160時間

＝ 1,062.5円

となり、最低賃金を下回ります。

※あくまで計算例です。

「正社員だから関係ない」

というわけではありません。

所定労働時間とは？

月給制の方が時給換算するときに必要なのが「所定労働時間」です。

所定労働時間とは、会社で定められている通常の労働時間のこと。

ここで注意したいのは、

休憩時間は含まれない

という点です。

例えば、

• 勤務時間 9:00～18:00　休憩時間 1時間

の場合、会社には9時間いますが、実際に働く時間は8時間です。

この8時間が労働時間になります。

さらに、

残業時間も所定労働時間には含めません。

例えば、

• 月給200,000円　所定労働時間160時間　残業20時間

だったとしても、

200,000円 ÷ 160時間

で計算します。

所定労働時間は雇用契約書や労働条件通知書で確認できることが多いので、一度見てみましょう。

最低賃金の計算に含まれない「手当」に注意

ここは見落としやすいポイントです。

最低賃金は「給与の総支給額」で判断するわけではありません。実際に比較するのは、最低賃金の対象となる賃金です。

最低賃金の計算に含まれる主な賃金：基本給・役職手当・資格手当・住宅手当

最低賃金の計算に含まれない主な賃金：通勤手当・残業手当・休日手当・深夜手当・賞与

例えば、給与明細の総支給額が高く見えても、その多くが通勤手当や残業手当だった場合、最低賃金の計算では含まれません。

もし最低賃金を下回っていたらどうする？

ここまで読んで、「もしかしたら自分の給与が最低賃金を下回っているかもしれない」と感じた方もいるかもしれません。

最低賃金を下回る賃金で働く契約は法律上無効とされ、労働者には最低賃金額との差額を支払う義務があります。

ただし、手当の扱いや時給換算の方法によって判断が変わる場合もあるため、まずは給与明細や雇用契約書を確認してみましょう。そのうえで不明な点があれば、人事担当者や上司に現在の賃金が最低賃金を満たしているか相談することをおすすめします。

勤務先へ確認しても解決しない場合や相談しづらい場合は、労働基準監督署や総合労働相談コーナーを利用する方法もあります。一人で悩まず、正しい情報を確認することが大切です。

今の条件を比べてみるのも一つの方法

給与は働くうえで大切な条件の一つですが、それだけで職場の良し悪しが決まるわけではありません。

「昇給制度」「人間関係」「通勤のしやすさ」「休日の取りやすさ」

など、働きやすさを左右する要素はさまざまです。

一方で、

「何年も昇給がない」「給与水準が地域相場より低い」

と感じる場合は、他の求人を見てみることで新たな選択肢が見つかることもあります。

今の職場を辞めるためではなく、自分の市場価値や求人相場を知るために比較してみる。最低賃金の引き上げは、そんな機会になるかもしれません。

まとめ

最低賃金の引き上げは、自分の給与や働き方を見直すきっかけになります。

「自分の給与は地域相場と比べてどうだろう？」 「今より条件の良い職場はあるのかな？」 「このまま今の会社で働き続けるべきだろうか？」

そう感じたら、まずは他の求人情報も見てみましょう。

比較してみることで、今の職場の良さに気付くこともあれば、新しい選択肢が見つかることもあります。

北海道でお仕事探しをお考えの方は、アシタバへお気軽にご相談ください。あなたに合った働き方探しをサポートします。