前回の記事では、ミドル・シニア世代の就職事情や仕事探しのポイントについてご紹介しました。

実際に札幌市内でも、「まだまだ働きたい」「年金だけでは不安だから収入を確保したい」と考え、定年後も再雇用や再就職で働き続ける方が増えています。

一方で、

• 再雇用になったら給与が下がった…
• 生活費が足りるか不安。まだまだ働き続けたい…
• 特に札幌では冬場になると灯油代や暖房費の負担も大きい…

という方も多いのではないでしょうか。

実は、60歳以降に給与が下がった場合、条件を満たせば「高年齢雇用継続給付」を受給できる可能性があります。

まずは、ご自身が対象となる可能性があるかチェックしてみましょう。

高年齢雇用継続給付とは？

高年齢雇用継続給付とは、60歳以降も働き続ける方の収入を支援するために設けられた雇用保険の給付制度です。

60歳到達時と比較して賃金が一定以上下がった場合に、給与の一部を補う給付金が支給されます。

定年後の再雇用や転職によって給与が下がったとしても、安心して働き続けられるよう支援することを目的としています。

高年齢雇用継続給付は2種類あります

①高年齢雇用継続基本給付金

定年後の再雇用や継続雇用などで働き続けている方を対象とした給付金です。

今回の記事で主に解説しているのはこちらの制度になります。

60歳以降の賃金が60歳時点の75％未満まで下がった場合に、条件を満たせば受給できる可能性があります。

②高年齢再就職給付金

失業給付（基本手当）を受給した後に再就職した方を対象とした給付金です。

再就職後の賃金が、失業給付の基準となった賃金と比べて75％未満に低下している場合に支給対象となる可能性があります。

どんな人が対象になるの？

高年齢雇用継続基本給付金を受給するためには、主に次の条件を満たす必要があります。

• 60歳以上65歳未満であること
• 雇用保険の一般被保険者であること
• 雇用保険の加入期間が通算5年以上あること
• 60歳時点と比較して賃金が75％未満に低下していること

例えば、60歳時点の給与が30万円だった方が、再雇用後に21万円になった場合、

21万円 ÷ 30万円 = 70％

となり、受給対象となる可能性があります。

なお、派遣社員の方も雇用保険に加入しており上記の要件を満たしていれば受給できる可能性があります。

支給率の目安

賃金低下率によって支給率が異なります。

60歳時点と比較した賃金割合	支給率の目安
75％以上	支給なし
75％未満～64％超	段階的に支給
64％以下	最大10％

受給額の計算例

60歳時の給与30万円 → 現在18万円の場合

18万円 ÷ 30万円 = 60％

賃金低下率が大きいため、最大支給率が適用される可能性があります。

受給額の目安

18万円 × 10％ = 18,000円／月

給与が下がった場合でも、給付金を活用することで収入減少の負担を軽減できます。

高年齢雇用継続給付を受給するまでの流れ

高年齢雇用継続給付の手続きは、一般的に事業主が行います。

60歳に到達し、給付の対象となる可能性がある場合は、ハローワークから事業主あてに「高年齢雇用継続給付受給資格確認票」などの関係書類が送付されます。

事業主は対象要件を確認し、本人から必要書類を回収したうえでハローワークへ申請を行います。

本人が直接ハローワークへ申請に行くケースは少なく、通常は勤務先が窓口となって手続きを進めます。

派遣社員の場合は、派遣先企業ではなく雇用主である派遣会社が手続きを行います。

実際によくいただくご相談

私たちが札幌でシニア世代の就職相談を受ける中では、

• 「再雇用後の給与が思ったより下がる」
• 「このまま今の会社で働き続けるべきか悩んでいる」
• 「体力的にフルタイム勤務が厳しくなってきた」

といったご相談をいただくことがあります。

一方で、これからも無理なく働き続けるためには、利用できる制度を知ることに加え、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。

実際には、

• 勤務日数を調整しながら働く
• これまでの経験を活かせる仕事へ転職する
• 希望する条件に合わせて派遣で働く

など、働き方の選択肢は一つではありません。

制度を活用しながら、自分にとって無理なく続けられる働き方を探してみるのも一つの方法です。

よくある質問

Q. 年金を受給していても高年齢雇用継続給付は受けられますか？

受給できる場合があります。

ただし、65歳になるまでの老齢厚生年金（特別支給の老齢厚生年金）を受給している方は、高年齢雇用継続給付を受給することで年金の一部が支給停止となる場合があります。

働き方や収入状況によって影響が異なるため、事前に年金事務所やハローワークへ確認しておくと安心です。

Q. 給与が上がった場合はどうなりますか？

高年齢雇用継続給付は、60歳時点の賃金と現在の賃金を比較して支給額が決まります。

昇給や勤務時間の増加などによって賃金が上昇した場合は、給付額が減額されることがあります。

また、賃金が60歳時点の75％以上になった場合は、原則として支給対象外となります。

給与額や働き方に変更があった場合は、受給額に影響する可能性がありますので、勤務先へ確認することをおすすめします。

まとめ

高年齢雇用継続給付は、60歳以降に賃金が低下した方の収入を支える制度です。

「収入が下がるかもしれない」という不安から、働き方の選択肢を狭めてしまう方も少なくありません。

しかし、高年齢雇用継続給付のような制度を活用することで、収入面の負担を軽減しながら働き続けることができます。

これからも自分らしく働きたい方や、新たな仕事にチャレンジしたい方にとって、この制度は心強い支えになるでしょう。

当社では、シニア世代のお仕事探しや再就職のご相談を承っています。

札幌で新しい働き方を考えている方は、お気軽にご相談ください。