転職や仕事探しをするとき、多くの方が最初に確認するのが求人票です。

給与や勤務時間、休日数などの条件はもちろん大切ですが、実際に働き始めてから「思っていた仕事と違った」「もっと確認しておけばよかった」と感じるケースは少なくありません。

実は、働きやすさを左右する要素の多くは求人票だけでは分からないことがあります。

今回は、入社後のミスマッチを防ぐために確認しておきたいポイントをご紹介します。

求人票には書かれていないことがある

求人票には、

• 給与
• 勤務時間
• 休日
• 勤務地
• 業務内容

などが記載されています。

しかし実際には、

• 仕事の進め方
• 指示の出し方
• 教育体制
• 人間関係
• 職場の雰囲気
• 業務量

といった、長く働くうえで重要な情報までは詳しく記載されていないことがほとんどです。

条件だけで判断してしまうと、入社後に「こんなはずじゃなかった」と感じる原因になることがあります。

仕事内容は具体的に確認する

同じ職種名でも、会社によって実際の仕事内容は大きく異なります。

例えば「一般事務」と書かれていても、

• データ入力が中心
• 電話対応が中心
• 来客対応が多い
• 営業サポート業務も含まれる

など、業務内容はさまざまです。

黙々と入力することが好きなのに、電話応対や来客対応の割合が多いことで離職するケースは少なくありません。

応募や面接の際には、

• 一日の仕事の流れ
• 入社後に担当する業務
• 一人で行う業務なのかチームで行う業務なのか
• 業務の割合

などを確認しておくと、入社後のギャップを減らすことができます。

指示の出し方や教育体制も重要

仕事内容だけではなく、どのように仕事を教えてもらえるのかも重要なポイントです。

例えば、

• 朝礼で一日の指示が出る職場
• その都度指示を受けながら進める職場
• マニュアルが整備されている職場
• OJT中心で覚えていく職場

では、働き方が大きく異なります。

また、

• 困った時に質問しやすいか
• 教育担当者が決まっているか
• 業務をチェックしてくれる体制があるか
• 独り立ちまでのサポート期間があるか

といった点も確認しておきたいポイントです。

特に未経験職種へ挑戦する場合は、教育体制によって働きやすさが大きく変わります。

複数の方から指示が出たり、チェックをしてもらうような職場だと、人によって言うことがなる場合があります。

教えてもらった通りに仕事をしているのに、他の方から『なんでそんなやり方してるの！？』なんて言われたことありませんか？

残業の有無だけでなく「発生タイミング」も確認する

求人票には「残業月10時間程度」と記載されていても、その実情は職場によってさまざまです。

例えば、

• 毎日30分程度発生する
• 月末や繁忙期だけ集中する
• 当日の夕方になって依頼される
• 事前に予定が分かる

など、同じ残業時間でも感じ方は異なります。

育児や介護、家庭との両立を考えている方は特に、

「どれくらい残業があるか」だけでなく、「いつ残業が発生するのか」

も確認しておくと安心です。

毎回、終業時間直前で「今日は残業です」といわれるのもつらいですよね。

職場環境は想像以上に重要

実際に働き始めると、毎日過ごす職場環境が大きな影響を与えます。

例えば、

• 職場の明るさ
• 空調環境
• におい
• 騒音
• 整理整頓の状況
• 休憩スペースの有無

などは求人票には書かれていないことがほとんどです。

最初は気にならなくても、毎日働く中で少しずつストレスが溜まっていきます。

例えば、うす暗くて字が見にくい、材料のにおいが気持ち悪い、機械の音が頭に響くなど、体調が崩れてしまい職場に足が向かなくなる方も。

職場見学で実際の職場の雰囲気を確認してみましょう。

仕事量や仕事のスピード感も確認しておきたい

仕事探しをする際に見落とされがちなのが、

「仕事量」と「求められるスピード感」

です。

実際に仕事探しの相談を受けていると、

「仕事が難しかった」

というより、

「職場のスピード感が合わなかった」

という理由で悩む方も少なくありません。

適度に忙しい方が好きな人もいる

人によっては、

• 仕事が途切れない方がやりがいを感じる
• 適度に忙しい方が時間が早く過ぎる
• 常に何かに取り組んでいたい

という方もいます。

そのような方が仕事量の少ない職場に入ると、

「時間が長く感じる」

「やりがいが持てない」

と感じてしまいます。

マイペースな人には合わない職場もある

一方で、

• 丁寧に仕事を進めたい
• 正確性を重視したい
• 落ち着いて仕事がしたい

という方もいます。

そのような方が、

• スピード重視
• 処理件数重視
• 次々と業務が発生する

ような職場へ入ると、

本人が苦しくなるだけでなく、

「もっと早くできないの？」

「優先順位を考えて動いてほしい」

と周囲との認識にズレが生じてしまうこともあります。

結果として、人間関係や評価に悩んでしまうケースもあります。

「働きやすい会社」は人によって違う

求職者の方から、

「働きやすい会社を探しています」

という相談を受けることがあります。

しかし実際には、

誰にとっても働きやすい会社というものはありません。

例えば、

• 一人で黙々と作業したい人
• 周囲と協力しながら働きたい人
• 指示を細かくもらいたい人
• 自分で考えて進めたい人

では、向いている職場は異なります。

働きやすさは職場の良し悪しだけではなく、

「自分との相性」

によっても大きく変わるのです。

一人で判断しないという選択肢

仕事探しは、求人票の内容だけで決められるほど簡単ではありません。

実際には、

• 職場の雰囲気はどうなのか
• 教育やサポート体制は整っているのか
• どんな人たちが働いているのか
• 忙しさや残業はどのくらいあるのか
• どんなスピード感で仕事を進める職場なのか

といった、入社してみないと分かりにくい部分が働きやすさを大きく左右します。

そのため、

「自分に向いている仕事がわからない」

「この職場が自分に合うか不安」

と感じる方も少なくありません。

そんなときは、一人で考え込まずに第三者へ相談してみるのも一つの方法です。

私たちアシタバでは、職場の環境や特徴と、その方の性格、働き方の相性も大切な要素だと考えています。

そのため、まずはご自身の強みや価値観、仕事への考え方を知っていただくために性格検査を実施しています。

自分自身の傾向を知ることで仕事選びの方向性が見えてくることがあります。

もちろん性格検査の結果だけで判断するのではなく、これまでの経験や希望条件もお聞きしながら、その方に合った職場探しをお手伝いしています。

入社後のミスマッチを減らし、長く安心して働ける職場と出会うために、まずは「自分を知ること」から始めてみませんか。

その経験から、求人票だけでは見えにくい職場の特徴や、求職者の方との相性を一緒に考えることができます。

自分だけでは気付かなかった選択肢や、「実はこの仕事の方が向いているかもしれない」という発見があるはずです。

一人ひとりが自分らしく働ける場所を見つけるために、仕事だけではなく「人」に向き合うことを大切にしています。

それが私たち人材発見業なのです。

まとめ

仕事選びで大切なのは、求人票に書かれている条件だけで判断しないことです。

確認しておきたいポイントとしては、

• 仕事内容
• 指示の出し方
• 教育体制
• 業務チェック体制
• 残業の発生タイミング
• 職場環境
• 業務量
• 求められるスピード感

などがあります。

「忙しい職場が良い」「ゆったりした職場が良い」という正解はありません。

大切なのは、自分がどのような環境で力を発揮しやすいかを知ることです。

アシタバでは、求人票だけでは分からない職場情報も含めてご案内しています。

札幌市内をはじめ北海道内で仕事探しや転職を検討されている方は、お気軽にご相談ください。

あなたに合った仕事との出会いをサポートいたします。