「50代歓迎」の求人に応募しても落ちる・・・
「経験者歓迎」と書いてあったのに、面接にすら進めない・・・
なかなか決まらず生活が苦しい・・・

札幌で転職活動をされる50代以降の方から、こうした声を多くいただきます。

実際に、転職サイトやハローワークにはミドル・シニア向けの求人も増えていますが、「未経験でも本当に採用されるのだろうか」「年齢だけで不利になるのではないか」と不安を感じる方は少なくありません。

しかし結論からお伝えすると――
ミドル・シニア世代は決して“不利な年代”ではありません！

むしろ企業側は、若手にはない価値や強みを期待しています。
ただしそれは、「伝え方」と「見せ方」で大きく差が出るのが現実です。

本記事では
✔ 転職で重視されるポイント
✔ この年代だからこそ出せる強み
✔ 札幌で仕事探しを成功させるコツ

を、派遣会社の視点からわかりやすく解説します。

◆ 企業が重視しているポイント

①「経験」が重荷になっていないか

50代以降の転職が厳しい理由は、年齢ではありません。

企業が本当に警戒しているのは

• プライドが高そう
• 自分のやり方に固執しそう

という点です。

転職市場で評価されるのは、

「私は30年働いてきました」ではなく、 「私は今でも学び続けています」と言える人なのです。

②「一緒に働きやすいか」

企業が口には出しにくいですが、非常に重要なポイントです。

• 指示を素直に受けられるか
• 年下上司を受け入れられるか

この“一緒に働きやすいか”が採否を大きく左右します。

③今の市場価値を受け入れられるか

50代以降の転職活動で意外と多いのが、

「前職ではこのくらいの給与だった」「これだけ経験があるのだから」

という思い込みです。

前職の条件にこだわり続ける人より、

いまの自分が市場からどう評価されているかを受け入れ、その上で勝負できる人が選ばれます。

◆ 経験があるからこそ強いアピールポイント

強み① 社会人としての基礎力＝手がかからない

• 遅刻・欠勤が少ない
• 報連相ができる
• 業務を最後までやり切る

👉 実は出来る人は少ない！現場が最も助かる人材です。

強み② 感情コントロール力＝現場安定力

「急なトラブルでも冷静」「感情的に反応しない」

👉 企業にとっては
“空気を安定させる人”＝非常に価値が高い存在です。

強み③ 継続力＝簡単に離脱しない力

企業担当者からよく聞くのが、「採用より定着のほうが難しい」という声です。

• 雪の日も当たり前に出勤してきた生活力がある
• 大変な時期でも仕事を投げ出さずに続けてきた
• 長く働くことの大切さを理解している

👉 企業が欲しいのは、「当たり前に出勤し、当たり前に働き続けてくれる人」です。

◆ 企業が「採りたい人」と「避けたい人」― 本当の分かれ道

現場ではスキルや職歴以上に

“一緒に働くイメージが持てるか”

これがすべてを左右します。

〇採りたい人（企業が安心して迎えたい）

・機嫌を周りにぶつけない人

職場には必ずストレスがあります。

• 感情の起伏を仕事に持ち込まず、安定した対応ができる
• 忙しい時ほど冷静に周囲と連携できる

企業が求めているのは、経験豊富な人だけでなく、「この人となら安心して働ける」と思える人です。

・これまでに“変化に対応してきた経験”がある方

50代以降の方は経験が豊富なので、

• 異動
• 業務内容の変化
• 新しいシステムへの対応

など、何かしらの変化を乗り越えてきています。

企業はそこを見て
「この方なら新しい環境でも大丈夫そう」と判断します。

・条件だけでなく「働く姿勢」も伝えられる方

もちろん条件も大切ですが、

• どんな風に働きたいか
• どんな役に立ちたいか

がしっかり伝わる方は印象がとても良いです。

「長く一緒に働けそう」と感じてもらえます。

△避けたい人（企業が少し慎重になる）

・「前の会社では」が口癖の人

長年積み重ねてきた経験は大きな強みですが、

「前の会社ではこうでした」「このやり方が正しいです」

と強く出てしまうと

「新しい環境に合うかな？」と心配されることがあります。

・条件の話ばかりする人

給与や働き方はとても大切ですが、
それが最初に強く出てしまうと

「合うかどうかより条件重視かな？」
と受け取られることがあります。

給与や休日、勤務時間などの条件は、事前に当社との登録面談やお仕事紹介の際に確認・相談できます！

企業が見ているのは、条件より戦力です。

・年下上司に抵抗がある人

50代・60代の転職では珍しくありません。

実際に企業からも、「経験より協調性を重視したい」という声をよくいただきます。

「新しい環境でも柔軟に学びたい」というひと言で印象が大きく変わります。

◆ 札幌で50代以降の方が活躍している仕事例

• 病院の送迎ドライバー
• 軽作業（北海道野菜や果物の仕分け・梱包）
• レンタカーの回送スタッフ
• 洗車、清掃スタッフ
• コールセンター（マニュアル完備）

これらのお仕事は、未経験からスタートされる方も多く、
実際に当社では多くの方が活躍しています。

◆ まずは一歩だけ踏み出してみませんか？

50代・60代の転職活動で本当に大変なのは、求人を探すことではありません。
不採用が続く中で、

「もう年齢的に難しいのかもしれない」

と思いながら応募を続けることです。
ですが実際には、その年齢だからこそ採用された方もたくさんいます。
企業が見ているのは年齢だけではありません。
これまでの経験や責任感、長く働いてきた姿勢を評価している企業も数多くあります。
アシタバでは、50代・60代の方の就業相談を随時受け付けています。
「今の自分にできる仕事があるのか知りたい」
そんなご相談だけでも大歓迎です。
まずはお気軽にご相談ください。