よくあるご質問
FAQ
求職者のかた
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交通費は支給されますか?
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通勤方法によって支給の規定額がかわります。詳しくは就業時にお問い合わせください。
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社会保険に月の途中から加入した場合、保険料は加入日からの日割り計算になりますか?
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健康保険料と厚生年金保険料は、月単位での徴収となるため日割り計算にはなりません。そのため、月の途中から加入されても1か月分の保険料のお支払になります。
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現在、別の会社で有給休暇消化中です。その状態でもアシタバで働くことは出来ますか?
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可能です。手続きの関係上、現在の会社の退職日をお伝えください。
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職場見学はできますか?
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エントリーしたお仕事の選考を通過した方は、ご希望により当社担当者と職場見学が可能です。
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派遣から正社員や契約社員になれるんですか?
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派遣先企業のご意向・タイミングや就業されてからの評価で派遣先へ直接雇用になれる可能性はございます。
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すぐに働きたいんですが、最短どれくらいで働けますか?
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すでにご登録がお済の方であれば、エントリーから最短で翌日から就業が可能です。
※エントリーする派遣先企業の状況によります。 -
ホームページに掲載されている求人以外にお仕事はありますか?
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基本的には全求人を掲載しておりますが、未掲載の求人もある可能性がございますので、LINEや電話で一度ご確認ください。
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面接は予約制ですか?
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随時面接を行っておりますが、混みあう時間帯もございますので、事前にお問合せください。
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仕事探しの相談に乗ってもらいたいのですが・・・
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求職者様の現在の状況、ご希望等を当社スタッフがヒアリングさせていただき、条件に合った仕事をお探しいたします。
当社への登録から月日が経った求職者様からのご連絡もお待ちしております。お悩みなどございましたら、お気軽にお問い合わせください。 -
登録してから入社までの流れを知りたいです。
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応募⇒面接⇒ご希望により当社担当者と職場見学(選考を通過した方)⇒入社手続き⇒就業開始となります。
※ご応募前に確認したい内容などはLINEでお気軽にお問い合わせください。
企業の採用ご担当者さま
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短時間・短日数の派遣社員のお願いはできますか?
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可能です。状況に合わせた人材サービスをご提案させていただきます。
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派遣してはいけない業務ってあるんですか?
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建設業務、港湾運送業務、警備業務、医療関係業務、士業(弁護士、司法書士など)など、一部の業種では派遣が禁止されています
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派遣社員を受け入れるにあたって準備は必要ですか?
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基本的には、同業務の社員と同等の職場環境が求められます。(例:制服、ロッカー、更衣室、食堂、休憩室等)詳細についてはお問い合わせください。
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請求タイミングの相談はできますか?
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可能です。ご希望の締日をお申し付けください。
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派遣社員に現金を取り扱わせることはできますか?
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可能です。管理上いくつか締結する契約書類がございます、詳細についてはお問い合わせください。
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派遣社員に運転をさせることはできますか?
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可能です。管理上いくつか締結する契約書類がございます、詳細についてはお問い合わせください。
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eスタッフィング等の勤怠システムは導入されていますか?
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基本的には、当社でご用意したPARTNER+をご利用いただきます。その他の勤怠管理システムをご希望する際は、担当までお申し付けください。
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ISOまたはPマークはありますか?
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ISMSとPIMSを取得しております。(ISO/IEC 27001:2022 / JIS Q 27001:2023、ISO/IEC 27701:2019 / JIS Q 27701:2024)
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派遣スタッフの社会保険や福利厚生については、派遣先の負担となりますか?
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雇用者は派遣元となるため、雇用元が負担します。
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紹介予定派遣で派遣社員が入社を希望した場合には必ず採用しないといけないのですか
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その限りではありません。採否の決定の為の試用期間ととらえてください。可能な限りスタッフへの不利益を回避するために、派遣開始時の選考を慎重に行わせていただきます。
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料金発生のタイミングは?
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候補者の選定や、求人に際しての料金は発生いたしません。就業開始後に、勤務時間に応じた料金が発生いたします。
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就業開始までの日数はどのくらいかかる?
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最短で1週間以内ですが、1~2ヶ月程度かかる場合がほとんどです。
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どんな時に派遣サービスを使うと良い?
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派遣サービスを利用すると良いシーンはいくつかあります。以下に代表的な例を挙げます
- 繁忙期の人員補充
繁忙期や季節的な業務増加時に、一時的に人手が必要な場合に適しています。例えば、年末年始や決算期などです。 - 急な欠員対応
急な退職や病欠、育児休業などで欠員が出た場合に、迅速に代替要員を確保することができます。 - コスト削減
採用や教育にかかるコストを削減したい場合に有効です。派遣会社が労務管理を行うため、企業側の負担が軽減されます。 - 短期プロジェクト
短期間で完了するプロジェクトやイベントのために、一時的に人材を確保する場合に適しています。 - 試用期間としての利用
紹介予定派遣を利用することで、派遣期間中に派遣社員の適性を見極めた上で、正社員として採用することができます。 - 業務の効率化
定型業務やルーティンワークを派遣社員に任せることで、正社員がコア業務に集中できる環境を作ることができます。
- 繁忙期の人員補充
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派遣サービスを利用するメリットを教えてください
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- 迅速な人材確保
急な欠員や繁忙期に迅速に対応できるため、業務の停滞を防ぎます。派遣会社には多様なスキルを持つ人材が登録されており、必要な時期に必要な人材を確保できます。 - コスト削減
採用活動にかかるコストや時間を削減できます。求人広告の掲載や面接の手間が省けるため、効率的に人材を確保できます。また、社会保険や給与計算などの労務管理は派遣会社が行うため、企業側の負担が軽減されます。 - 柔軟な雇用対応
プロジェクトの期間や業務量に応じて、短期・長期の派遣契約が可能です。これにより、必要な時期に必要なだけの人材を確保でき、雇用リスクを最小限に抑えられます。 - 労務管理の簡素化
派遣社員の労務管理は派遣会社が行うため、企業側は本来の業務に集中できます。これにより、労務管理にかかる手間やコストを削減できます。 - リスク管理
派遣社員の雇用リスクは派遣会社が負うため、企業側はリスクを軽減できます。例えば、派遣社員の契約終了時の手続きやトラブル対応は派遣会社が行います。
- 迅速な人材確保
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派遣社員への入社時教育にはどのようなものがありますか
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派遣社員への入社時教育には、以下のような内容が含まれます
【安全衛生教育】
労働安全衛生法に基づき、安全な作業環境を確保するための教育を行います。これには、緊急時の対応方法や安全装置の使用方法が含まれます。
職種ごとにカリキュラムを策定し、教育訓練を実施しております。また、派遣先による教育訓練をお願いしております。
【コンプライアンス教育】
労働法や派遣法に関する基本的な知識を提供し、法令遵守の重要性を強調します。また、ハラスメント防止や個人情報保護についても教育します。
【業務に必要なスキルの訓練】
派遣先企業で必要とされる特定のスキルやツールの使用方法についての訓練を行います。例えば、特定のソフトウェアの操作方法や機械の取り扱い方などです。
ご要望に応じて、教育のカリキュラムを策定たします。弊社担当までご相談ください。
【eラーニング】
オンラインで提供される教育プログラムを通じて、自分のペースで学習できる形式です。これにより、時間や場所にとらわれずに学習が可能です -
アシタバが受注できる仕事の種類は決まっていますか
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求職者様の現在の状況、ご希望等を当社スタッフがヒアリングさせていただき、条件に合った仕事をお探しいたします。
当社への登録から月日が経った求職者様からのご連絡もお待ちしております。お悩みなどございましたら、お気軽にお問い合わせください。【オフィスワーク・事務系】一般事務、営業事務、経理など
【軽作業・物流・工場】ピッキング、梱包、製造ライン作業など
【営業・販売・サービス系】店舗販売、カスタマーサービス、営業アシスタントなど
【IT・エンジニア系】ソフトウェア開発、システムエンジニア、ネットワーク管理など
【医療・介護・福祉系】看護師、介護士、医療事務など
【クリエイティブ系】デザイナー、ライター、編集者など
【技術系】機械設計、電気技術者、建築技術者など
※ただし、建設業務、港湾運送業務、警備業務、医療関係業務、士業(弁護士、司法書士など)など、一部の業種では派遣が禁止されています -
派遣社員の安全衛生管理についての責任は誰にありますか?
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派遣先企業は、派遣社員の安全衛生管理についても責任を負います。これには、安全な作業環境の提供や、必要な安全教育の実施が含まれます。