INTERVIEW
社員インタビュー
DATA
データで見るアシタバ
















SCHEDULE
1日のスケジュール
- 人材コーディネーターの1日
- 営業の1日

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7:30
起床
朝は軽めにトーストとコーヒー。今日は内勤(契約書作成・面談)も外勤(職場見学)があるので、頭をすっきりさせてスタート。
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8:15
通勤
地下鉄の中ではスマホで最新の求人情報をチェック。また、今日の職場見学で上手に後押しできるように、頭の中でシミュレーション。
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9:00
事務所の清掃
出社後はみんなでデスク周りや応接室を掃除。ちょっとした会話で朝の緊張がほぐれます。
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9:15
朝礼
チームで情報共有や目標確認を実施。困っていることも共有し、アドバイスを受けたりや情報整理にもなり、連携の大切さを実感。
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10:30
職場見学
求職者と一緒に派遣先企業へ。最初は緊張していた様子だったが、担当者の説明にうなずきながら少しずつ表情が柔らかくなってきました。帰り際に「ここなら頑張れそうです」と言ってもらえて、こちらもホッとします。
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12:00
昼食
帰社途中に同僚と合流、そのままラーメン屋(優月)さんへ。エスカレーラーメンが絶品です。
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13:30
求職者との面談
30代の女性と面談。前職での経験や希望条件をヒアリング・・・話すうちに「人と関わる仕事が好きなんだな」と感じ、接客系の求人を提案。
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16:00
面談後の整理と職場見学の調整
面談後は情報の整理をして、キャリアシートの提出や職場見学の日程調整を行います。最速のマッチングを目指す!
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17:00
日報作成・翌日の準備
明日の面談資料を整理し、職場見学までの交通手段や時刻表も確認。段取りがうまくいくと、全体の流れもスムーズになります。
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18:30
状況確認(電話)
派遣スタッフの仕事終わりをめがけて電話連絡。今日は職場での人間関係の悩みの相談・・・解決に向け、まずは傾聴に徹します。
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19:00
終業
帰り道では、明日の面談がうまくいくように少しだけ頭の中でシミュレーション。今日もお疲れさまでした!

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6:00
起床・準備
イチモニでニュース・天気をチェックしながら、朝食。バタートーストと紅茶がルーティーン。
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8:00
通勤
スマホでチャット・メール、スケジュールをチェックして、今日一日の動きをシュミレーションしながら会社に向かいます。
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9:00
始業
おはようございます!当社はオフィス内の清掃からスタート。みんなで分担して掃除機掛けや拭き清掃を行います。常にキレイな状態でお客様をお迎えします。
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9:20
朝礼
全社で朝礼を行います。営業活動の進捗報告や求職者の最新情報を確認して、求人企業への提案営業に備えます。
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10:00
企業アプローチ
求人企業を検索し、アプローチ企業を選定、電話やメールにて商談のアポイントを取ります。いつも快くOKしてくれる企業に感謝です。
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12:00
昼食
ランチはオフィスから徒歩3分の環状通東駅バスターミナル北側にある1616カフェのガパオライスで午後からの活力チャージ
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13:30
企業訪問
環状通東駅から大通駅へ向かい先日連絡した中央区のアポイント企業三社を訪問。人事担当者へ社業や業界の状況や今後の人事計画について質問しながらニーズを探ります。
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16:30
商談内容入力
帰社途中、地下鉄内にてスマホで商談内容を営業リストに入力したり、グループチャット、メール対応します。
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17:00
案件入力
求人オーダーを受け取ったら専用システムへ受注内容を入力します。求職者がその職場で働く姿を具体的にイメージできるように記載します。求職者の方へいち早く求人情報を届けたいので今日は残業して完成させます。
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18:30
契約書類準備
ここで小腹が・・デスクに忍ばせているお気に入りのブルボンブランチュールを一口。脳にパワーを注入して契約書類を出力。翌日の捺印申請してお客様企業に交付します。
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19:20
翌日の準備・日報入力
明日以降のスケジュールを確認し、必要な準備を行います。そして本日分の日報をグループチャットに送信して、チーム全体で情報を共有します。
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19:30
終業
本日の業務終了!お疲れさまでした!
DESCRIPTION
募集要項
- 人材コーディネーター
- 営業
- 管理課
| 業務内容 | 派遣スタッフの登録・面談対応、希望条件のヒアリング・求人紹介、職場見学の調整・同行、就業後のフォロー、キャリア支援 |
|---|---|
| 給与 | 211,000円~481,000円 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 休憩1時間 |
| 勤務地 | 札幌市東区(本社)または札幌市中央区(大通オフィス) |
| 休日日数 | 125日(土、日、祝、夏季休暇、年末年始休暇) |
| 昇給・賞与 | 定期昇給:4月 賞与:7月、12月(実績による) |
| 福利厚生 | 各種祝い金、資格取得支援制度、社員旅行 |
| 試用期間 | 最長6ヶ月 |
| 業務内容 | 企業への人材ニーズのヒアリング、見積書や契約書の作成、新規顧客の開拓・既存顧客の拡販、料金交渉 |
|---|---|
| 給与 | 211,000円~481,000円 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 休憩1時間 |
| 勤務地 | 札幌市東区(本社)または札幌市中央区(大通オフィス) |
| 休日日数 | 125日(土、日、祝、夏季休暇、年末年始休暇) |
| 昇給・賞与 | 定期昇給:4月 賞与:7月、12月(実績による) |
| 福利厚生 | 各種祝い金、資格取得支援制度、社員旅行 |
| 試用期間 | 最長6ヶ月 |
| 業務内容 | 勤怠データの確認・管理、給与計算、社会保険・雇用保険の手続き、健康診断の手配、相談窓口 |
|---|---|
| 給与 | 211,000円~279,000円 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 休憩1時間 |
| 勤務地 | 札幌市東区(本社) |
| 休日日数 | 125日(土、日、祝、夏季休暇、年末年始休暇) |
| 昇給・賞与 | 定期昇給:4月 賞与:7月、12月(実績による) |
| 福利厚生 | 各種祝い金、資格取得支援制度、社員旅行 |
| 試用期間 | 最長6ヶ月 |
選考の流れ
- 01書類選考
- 02一次面接、YGテスト(適性判断)
- 03最終面接
- 04内定通知 応募からおおよそ1ヶ月
- 05事前面談(入社日や待遇、提出書類の確認)
- 勤務開始
FAQ
よくあるご質問
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社名のアシタバってなに?
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植物のアシタバは「今日葉を摘んでも、明日にはまた新しい葉が出る」と言われるほど成長が早いため「明日葉」と呼ばれます。その強い生命力にあやかり社名に採用されました。
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人材発見業って?
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「人材発見業」は、人材派遣業をもじった、私たち独自の造語です。単なる言葉遊びではなく、私たちの“存在意義”や“使命”を表すキーワードとして使っています。
私たちは、ただ人を派遣するのではなく、その人が持つ価値を“発見”し、眠っていた可能性を“発見”し、活躍できる居場所を“発見”し、そしてその先の未来を“発見”する。そんな想いを込めて、「人材発見業」と名付けました。 -
コンサドーレを応援する理由は?
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地域貢献の一環としてコンサドーレを応援しています。チームが挑戦し続ける姿から得られる元気や感動は、私たちの仕事への活力にもつながっています。
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社員旅行はどこに行く?
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国内のうち、社員のほとんどが行ったことの無い地域に行きます。いつか海外にもいけると良いです。
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未経験でも応募できますか?
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当社では、これまでの職歴や業界経験に関係なく、「人と関わることが好き」「誰かの役に立ちたい」という気持ちを大切にしています。
先輩社員が丁寧にサポートしますので、初めての方でも安心してスタートできます。 -
入社後の研修制度はありますか?
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入社後は、1週間程度の座学研修からスタートします。
(派遣業界の基礎知識、法令、情報セキュリティ、社内システムの使い方等)未経験の方でも無理なく業務に慣れていけるよう、実践的な内容と丁寧なフォロー体制を整えています。 -
転勤や異動はありますか?
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原則として転勤はありませんが、希望やキャリア形成に応じて異動の可能性があります。詳細は面談時にご相談ください。
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テレワークやフレックス制度はありますか?
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テレワークやフレックス制度を導入しています。規定によりますので、詳細はお問い合わせください。
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評価制度について教えてください
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定期的な面談を通じて、業務成果やプロセスを総合的に評価します。目標設定と振り返りを重視し、納得感のある評価を行っています。
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外国籍でも応募できますか?
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はい、国籍に関係なくご応募いただけます。日本語でのコミュニケーションが可能で、就労資格をお持ちの方が対象です。
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在職中でも応募できますか?
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もちろん可能です。面接日程なども柔軟に調整いたしますので、まずはお気軽にご応募ください。
社員インタビュー
- この会社に入社したきっかけを教えてください。
- 30代半ばになって、「これからの人生、もっと自分の価値を高められる何かを身につけたいな」と強く思うようになりました。そんな時に、職業訓練校で出会ったキャリアコンサルタントの方から「人のキャリアや働き方をサポートする仕事があるよ」と教えてもらったのが、私にとって大きな転機でした。 それまでの接客やオフィスワークでの経験が活かせるよ、と背中を押してもらえたことで、「よし、やってみよう!」と新しい一歩を踏み出すことができました。今では、私自身がキャリアコンサルタントとして、求職者の方の背中をそっと押す側になっています。
- お客様とのやり取りで印象に残っているエピソードはありますか?
- 繁忙期の人手確保に悩んでいた企業さんがいらっしゃったのですが、まずはじっくりお話を伺い、仕事内容や職場の雰囲気などを丁寧にヒアリングしました。そのうえで課題を整理し、「この方ならきっと力になれる!」という人材をご提案したところ、「本当に良い方を紹介してくれて助かりました」と感謝の言葉をいただけました。 このご縁がきっかけで、今も継続してご依頼をいただいており、信頼関係がしっかり築けていることを実感しています。人と企業をつなぐこの仕事で生まれる信頼関係は、私にとって大きなやりがいのひとつです。
- この仕事のやりがいや、達成感を感じる瞬間はどんなときですか?
- コツコツと営業活動を続けるのは簡単なことではありませんが、企業さんや求職者の方から「ありがとう」と笑顔で言ってもらえた時は、本当にやっていて良かったなと感じます。 また、未経験から新しい仕事にチャレンジした方や、正社員として採用が決まった方など、誰かの人生の大きな転機に関われた瞬間は、営業としての達成感を強く感じる場面です。
- 中途入社として感じた職場の雰囲気や、馴染むまでのエピソードがあれば教えてください。
- まったく知らない業界へのチャレンジだったので、派遣法や制度など覚えることがたくさんあって、最初は毎日が本当に必死でした。頭をフル回転させながらなんとか食らいついていた時期、上司や先輩が遅くまで根気強くサポートしてくれたことが、すごく大きな支えになりました。そのおかげで、少しずつ自信もついてきたと思います。 今では後輩から相談を受けることも増えて、昔自分が助けてもらったように、周りを温かくサポートできる職場の雰囲気を大切にしています。
- 今後の目標や、挑戦してみたいことはありますか?
- これからは「2級キャリアコンサルティング技能士」の資格取得を目指して、若い世代や学生さんのサポートにも力を入れていきたいと思っています。営業としての経験や知識も活かしながら、企業の課題にしっかり寄り添い、社員のキャリアづくりや研修の企画などにも関わって、もっと良い提案ができるようにチャレンジしていきます。
- これから入社を考えている方へ、メッセージをお願いします。
- 私も、まったくの未経験からこの仕事を始めました。最初は分からないことだらけで不安もありましたが、周りのサポートのおかげで、少しずつできることが増えていき、自分の成長を実感できるようになりました。 この仕事には、人の役に立てる喜びがたくさん詰まっています。誰かから「ありがとう」と言ってもらえることが、何よりのやりがいです。 年齢や経験は関係ありません。「新しいことに挑戦したい」という前向きな気持ちさえあれば、きっとキャリアチェンジは叶います。 ぜひ、あなたも一歩を踏み出してみてください。私たちがしっかりサポートします!
社員インタビュー
- この仕事を選んだ理由や、入社の決め手を教えてください。
- 前職ではIT業界で働いていましたが、数字や効率だけでは測れない「人の可能性」にもっと向き合いたいと思うようになりました。そんな時に出会ったのが、当社の「まだ気づいていない“はたらく可能性”を見つける」というミッションです。
人材を“補充”ではなく“補強”と考えるスタンスにもすごく共感できて、「ここなら本当に人の未来に関われる」と感じて入社を決めました。
- 普段の業務の流れや、特に気をつけていることは何ですか?
- 日々の仕事は、スタッフの方との面談や求人のご紹介、企業さんとのやりとり、就業後のフォローなど、本当にいろいろあります。中でも特に大事にしているのは、「その人の可能性をどうやって引き出せるか」という視点です。
スキルや経験だけじゃなく、価値観や「どんな働き方をしたいか」といった希望までしっかりお聞きして、その人にぴったり合うお仕事をご提案できるよう心がけています。
- 派遣スタッフとの関わりの中で、心に残っているエピソードはありますか?
- おとなしくて、どちらかというと控えめな方だったのですが、製造業や軽作業から事務職へのキャリアチェンジを目指していました。そこで、「今できること・できないこと・これから頑張りたいこと」について何度も一緒に話し合いながら進めていった結果、念願だった事務のお仕事に就くことができました。
入社後は思うようにいかないこともたくさんありましたが、教育や指導を惜しまず、時には寄り添いながら成長をサポートしたことで、長く働き続けてもらうことができました。最終的には派遣先で直接雇用となり、スタッフの方にも企業さんにもとても喜んでいただけました。
多くを語るタイプの方ではありませんでしたが、最後に「ありがとうございました」と感謝の気持ちを伝えてくださったことが、今でも心に残っています。
- 人材コーディネーターとしてのやりがいや、難しさを感じる場面は?
- やりがいを感じるのは、スタッフの方の可能性が花開く瞬間に立ち会えた時です。一方で、企業さんのニーズとスタッフの希望がうまくかみ合わず、調整が難しい場面も少なくありません。でも、そうした難しさこそがこの仕事の面白さだと思っています。
ミスマッチをなくすために、丁寧にお話を伺いながら情報を整理し、最適な出会いをつくれるよう心がけています。
- 社内での連携やチームワークについて、どんな工夫をしていますか?
- 社内では「個人プレーよりチームプレー」が基本です。情報共有はもちろん、困ったときはすぐに相談できる環境が整っています。ミーティングでは、スタッフの状況や企業さんの動向をみんなで共有し、チーム全体で「どうしたら一番いいか」を一緒に考えるようにしています。
誰か一人が頑張るのではなく、みんなで力を合わせて成果を出す――そんな文化がしっかり根付いている職場です。
- これからこの仕事に挑戦する方へ、アドバイスやメッセージをお願いします。
- この仕事は、未経験でも年齢に関係なくチャレンジできるのが魅力です。大切なのは、「人の可能性を信じる気持ち」と「チームで一緒に成果を出したい」という思いだと思っています。
私たちの仕事は、ただ人を紹介するだけじゃなく、一緒に未来をつくるパートナーになること。あなたの“聞く力”や“共感する力”が、きっと誰かの人生を動かす大きな力になります。
ぜひ、私たちと一緒に“はたらく可能性”を広げていきましょう!!
社員インタビュー
- この仕事を選んだ理由や、入社の決め手を教えてください。
- 前職の営業事務では、業務の効率化やサポート業務にやりがいを感じていましたが、もっと人に寄り添って、制度や仕組みに関わる仕事にチャレンジしたいと思い、転職を決めました。 労務管理は初めてだったので不安もありましたが、自分のキャリアを考えたときに、専門的な知識や経験を積める環境で働きたいという思いが強かったです。 面接では、柔軟な働き方についても気軽に相談できる雰囲気があり、安心して入社を決めることができました。
- 現在の業務内容について、具体的に教えてください。
- 主に、派遣スタッフの契約管理や勤怠のチェック、社会保険の手続き、給与計算などを担当しています。企業さんとスタッフの間に立って、法律を守りながら、みんなが安心して働ける環境づくりを支えるのが私の役割です。 細かい業務が多くて、確認作業にも適度な緊張感が必要ですが、すべてが「働く可能性」を支える大事な土台だと思っています。ミスなく業務を進められるようになったことで、自分にも自信がつきました。
- 日々の業務で特に気をつけていることや、意識していることは何ですか?
- 「人を扱う仕事」という意識は、いつも大切にしています。数字や書類だけを見ているのではなく、その先にいるスタッフの生活や安心がかかっているので、対応はできるだけ迅速に、そして誠実に行うよう心がけています。 特に、思い込みや決めつけはトラブルやミスのもとになるので、先入観を持たずに一人ひとりと向き合うことで、信頼関係を築くことを大切にしています。
- 今後の目標や、挑戦してみたいことはありますか?
- 労働関連法規が変わったときにもすぐ対応できるように、普段から最新情報を集めて理解し、社内の制度にもきちんと反映していきたいと考えています。法改正の内容をわかりやすく社内に伝える力ももっと磨いて、みなさんが安心して働ける環境づくりに貢献していきたいです。 また、会社での活動は何事にも積極的に参加するように心がけています。マーケティング活動のひとつである「紙相撲」も同じです。一人でも多くの人に楽しんでもらえるよう、まずは自分が楽しむようにしています!
- これからこの仕事に挑戦する方へ、アドバイスやメッセージをお願いします。
- 労務管理って、一見地味に思われがちですが、実は「働く人の安心」をしっかり支える、とても大切な仕事です。未経験からでも、丁寧に育ててくれる環境があるので心配はいりません。 大事なのは、人としっかり向き合う姿勢と、チームで支え合う気持ち。これさえあれば、きっとやりがいを感じながら働けると思います。















