MESSAGE
私たちの想い

これまで、人材派遣は必要な場所に人を送り出すことが主な仕事でした。 しかし、私たちはたくさんの人と関わる中で、人はただのリソースではなく、それぞれが企業の成長に欠かせない個性や才能を持ち、新しい価値を秘めていることに気づきました。

そこで、「ただ人材を派遣する」という考え方を見直し、人と企業が共に成長できるように、ひとりひとりの「価値の発見」に全力を注ぎ、それを最大限に活かせる環境を見つけたいと思っています。

人も企業もずっと成長したい。 そんな持続可能な未来を築いていくために、 私たちは派遣業から発見業へと進化していきます。

INTERVIEW
社員インタビュー

DATA
データで見るアシタバ

数字を通じて、アシタバの成長や働きやすさを客観的にご紹介します。
平均年齢
37歳
平均年齢
男女比率
女性35%男性65%
男女比率
残業平均
10.46時間/月
残業平均
平均有休消化
9.37日/年
平均有休消化
中途採用割合
9割
中途採用割合
社長の呼び方
社長の呼び方
社長の呼び方
コンサドーレの試合を見に行ったことがある
コンサドーレの試合を見に行ったことがある
コンサドーレの試合を見に行ったことがある
出身地
出身地
出身地

SCHEDULE
1日のスケジュール

  • 人材コーディネーターの1日
  • 営業の1日
人材コーディネーターの1日
  • 7:30

    起床

    朝は軽めにトーストとコーヒー。今日は内勤(契約書作成・面談)も外勤(職場見学)があるので、頭をすっきりさせてスタート。

  • 8:15

    通勤

    地下鉄の中ではスマホで最新の求人情報をチェック。また、今日の職場見学で上手に後押しできるように、頭の中でシミュレーション。

  • 9:00

    事務所の清掃

    出社後はみんなでデスク周りや応接室を掃除。ちょっとした会話で朝の緊張がほぐれます。

  • 9:15

    朝礼

    チームで情報共有や目標確認を実施。困っていることも共有し、アドバイスを受けたりや情報整理にもなり、連携の大切さを実感。

  • 10:30

    職場見学

    求職者と一緒に派遣先企業へ。最初は緊張していた様子だったが、担当者の説明にうなずきながら少しずつ表情が柔らかくなってきました。帰り際に「ここなら頑張れそうです」と言ってもらえて、こちらもホッとします。

  • 12:00

    昼食

    帰社途中に同僚と合流、そのままラーメン屋(優月)さんへ。エスカレーラーメンが絶品です。

  • 13:30

    求職者との面談

    30代の女性と面談。前職での経験や希望条件をヒアリング・・・話すうちに「人と関わる仕事が好きなんだな」と感じ、接客系の求人を提案。

  • 16:00

    面談後の整理と職場見学の調整

    面談後は情報の整理をして、キャリアシートの提出や職場見学の日程調整を行います。最速のマッチングを目指す!

  • 17:00

    日報作成・翌日の準備

    明日の面談資料を整理し、職場見学までの交通手段や時刻表も確認。段取りがうまくいくと、全体の流れもスムーズになります。

  • 18:30

    状況確認(電話)

    派遣スタッフの仕事終わりをめがけて電話連絡。今日は職場での人間関係の悩みの相談・・・解決に向け、まずは傾聴に徹します。

  • 19:00

    終業

    帰り道では、明日の面談がうまくいくように少しだけ頭の中でシミュレーション。今日もお疲れさまでした!

人材コーディネーターの1日
  • 6:00

    起床・準備

    イチモニでニュース・天気をチェックしながら、朝食。バタートーストと紅茶がルーティーン。

  • 8:00

    通勤

    スマホでチャット・メール、スケジュールをチェックして、今日一日の動きをシュミレーションしながら会社に向かいます。

  • 9:00

    始業

    おはようございます!当社はオフィス内の清掃からスタート。みんなで分担して掃除機掛けや拭き清掃を行います。常にキレイな状態でお客様をお迎えします。

  • 9:20

    朝礼

    全社で朝礼を行います。営業活動の進捗報告や求職者の最新情報を確認して、求人企業への提案営業に備えます。

  • 10:00

    企業アプローチ

    求人企業を検索し、アプローチ企業を選定、電話やメールにて商談のアポイントを取ります。いつも快くOKしてくれる企業に感謝です。

  • 12:00

    昼食

    ランチはオフィスから徒歩3分の環状通東駅バスターミナル北側にある1616カフェのガパオライスで午後からの活力チャージ

  • 13:30

    企業訪問

    環状通東駅から大通駅へ向かい先日連絡した中央区のアポイント企業三社を訪問。人事担当者へ社業や業界の状況や今後の人事計画について質問しながらニーズを探ります。

  • 16:30

    商談内容入力

    帰社途中、地下鉄内にてスマホで商談内容を営業リストに入力したり、グループチャット、メール対応します。

  • 17:00

    案件入力

    求人オーダーを受け取ったら専用システムへ受注内容を入力します。求職者がその職場で働く姿を具体的にイメージできるように記載します。求職者の方へいち早く求人情報を届けたいので今日は残業して完成させます。

  • 18:30

    契約書類準備

    ここで小腹が・・デスクに忍ばせているお気に入りのブルボンブランチュールを一口。脳にパワーを注入して契約書類を出力。翌日の捺印申請してお客様企業に交付します。

  • 19:20

    翌日の準備・日報入力

    明日以降のスケジュールを確認し、必要な準備を行います。そして本日分の日報をグループチャットに送信して、チーム全体で情報を共有します。

  • 19:30

    終業

    本日の業務終了!お疲れさまでした!

DESCRIPTION
募集要項

  • 人材コーディネーター
  • 営業
  • 管理課
業務内容 派遣スタッフの登録・面談対応、希望条件のヒアリング・求人紹介、職場見学の調整・同行、就業後のフォロー、キャリア支援
給与 211,000円~481,000円
勤務時間 9:00~18:00 休憩1時間
勤務地 札幌市東区(本社)または札幌市中央区(大通オフィス)
休日日数 125日(土、日、祝、夏季休暇、年末年始休暇)
昇給・賞与 定期昇給:4月 賞与:7月、12月(実績による)
福利厚生 各種祝い金、資格取得支援制度、社員旅行
試用期間 最長6ヶ月
業務内容 企業への人材ニーズのヒアリング、見積書や契約書の作成、新規顧客の開拓・既存顧客の拡販、料金交渉
給与 211,000円~481,000円
勤務時間 9:00~18:00 休憩1時間
勤務地 札幌市東区(本社)または札幌市中央区(大通オフィス)
休日日数 125日(土、日、祝、夏季休暇、年末年始休暇)
昇給・賞与 定期昇給:4月 賞与:7月、12月(実績による)
福利厚生 各種祝い金、資格取得支援制度、社員旅行
試用期間 最長6ヶ月
業務内容 勤怠データの確認・管理、給与計算、社会保険・雇用保険の手続き、健康診断の手配、相談窓口
給与 211,000円~279,000円
勤務時間 9:00~18:00 休憩1時間
勤務地 札幌市東区(本社)
休日日数 125日(土、日、祝、夏季休暇、年末年始休暇)
昇給・賞与 定期昇給:4月 賞与:7月、12月(実績による)
福利厚生 各種祝い金、資格取得支援制度、社員旅行
試用期間 最長6ヶ月

選考の流れ

  • 01書類選考
  • 02一次面接、YGテスト(適性判断)
  • 03最終面接
  • 04内定通知 応募からおおよそ1ヶ月
  • 05事前面談(入社日や待遇、提出書類の確認)
  • 勤務開始

FAQ
よくあるご質問

社名のアシタバってなに?

植物のアシタバは「今日葉を摘んでも、明日にはまた新しい葉が出る」と言われるほど成長が早いため「明日葉」と呼ばれます。その強い生命力にあやかり社名に採用されました。

人材発見業って?

「人材発見業」は、人材派遣業をもじった、私たち独自の造語です。単なる言葉遊びではなく、私たちの“存在意義”や“使命”を表すキーワードとして使っています。
私たちは、ただ人を派遣するのではなく、その人が持つ価値を“発見”し、眠っていた可能性を“発見”し、活躍できる居場所を“発見”し、そしてその先の未来を“発見”する。そんな想いを込めて、「人材発見業」と名付けました。

コンサドーレを応援する理由は?

地域貢献の一環としてコンサドーレを応援しています。チームが挑戦し続ける姿から得られる元気や感動は、私たちの仕事への活力にもつながっています。

社員旅行はどこに行く?

国内のうち、社員のほとんどが行ったことの無い地域に行きます。いつか海外にもいけると良いです。

未経験でも応募できますか?

当社では、これまでの職歴や業界経験に関係なく、「人と関わることが好き」「誰かの役に立ちたい」という気持ちを大切にしています。
先輩社員が丁寧にサポートしますので、初めての方でも安心してスタートできます。

入社後の研修制度はありますか?

入社後は、1週間程度の座学研修からスタートします。
(派遣業界の基礎知識、法令、情報セキュリティ、社内システムの使い方等)未経験の方でも無理なく業務に慣れていけるよう、実践的な内容と丁寧なフォロー体制を整えています。

転勤や異動はありますか?

原則として転勤はありませんが、希望やキャリア形成に応じて異動の可能性があります。詳細は面談時にご相談ください。

テレワークやフレックス制度はありますか?

テレワークやフレックス制度を導入しています。規定によりますので、詳細はお問い合わせください。

評価制度について教えてください

定期的な面談を通じて、業務成果やプロセスを総合的に評価します。目標設定と振り返りを重視し、納得感のある評価を行っています。

外国籍でも応募できますか?

はい、国籍に関係なくご応募いただけます。日本語でのコミュニケーションが可能で、就労資格をお持ちの方が対象です。

在職中でも応募できますか?

もちろん可能です。面接日程なども柔軟に調整いたしますので、まずはお気軽にご応募ください。